การกำหนดเป้าหมายเปิด รับสมัคร HR ถือเป็นอีกหนึ่งอาชีพที่มีความท้าทายและมีบทบาทสำคัญ ในการดูแลโครงสร้างบุคลากรแต่ละส่วนขององค์กร หากพูดถึงงานด้านทรัพยากรบุคคล หรือ Human Resources (HR) แล้วนั้น บทบาทและหน้าที่การทำงานที่ชัดเจน จะเน้นการดูแลจัดการและพัฒนาทรัพยากรบุคคลในองค์กร เพื่อให้บุคลากรเหล่านั้นทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ อีกทั้งยังทำให้เกิดความสอดคล้องกับเป้าหมายของบริษัทที่กำหนดไว้ พร้อมวางแผนสร้างความก้าวหน้าให้กับทั้งตัวขอวพนักงานและองค์กรด้วย ดังนั้นหากคุณเป็นอีกหนึ่งคนที่กำลังสนใจ ทำงานทางด้านสายงาน HR ก็ควรที่จะทราบทิศทางการทำงานเหล่านั้น
หลายองค์กรมีการวางแผนคัดสรรบุคลากร หางาน ฝ่าย HR ที่มีคุณภาพและเคยมีประสบการณ์ในการทำงาน เพื่อให้พวกเค้าเข้ามามาทำงานร่วมกับองค์กร ในการเชื่อมต่อของบทบาทการทำงานระหว่างพนักงานกับองค์กร หากคุณเคยมีประสบการณ์ทางด้านสายงานนี้มาบ้าง ก็จะช่วยให้บริษัทสามารถคัดสรรคนเก่งได้ตรงสายงาน อีกทั้งยังมีแรงขับเคลื่อนในการสร้างแรงจูงใจให้พนักงานเดิมเหล่านั้น อยากอยู่กับบริษัทนานขึ้นเพื่อลดปัญหาการลาออกจากงาน ดังนั้นกระบวนการทำงานที่แท้จริงนั้น ฝ่าย HR เปรียบเสมือนแผนกที่ช่วยขับเคลื่อนให้องค์กรเติบโตไปได้อย่างยั่งยืน งานด้านทรัพยากรบุคคล (HR) ไม่ใช่เพียงแค่การคัดสรรคนเข้ามาทำงานร่วมกับองค์กรเพียงเท่านั้น แต่เป็นการดูแลบุคลากรในองค์กรทุกภาคส่วน อาจเริ่มตั้งแต่การสรรหา การพัฒนา การบริหารผลตอบแทน รวมไปจนถึงการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแรง หากใครที่ชอบทำงานกับผู้คน มีทักษะความชอบในการสื่อสารและการจัดการ งาน HR ถือเป็นอาชีพหนึ่ง ที่มีความท้าทายและมีความสำคัญสูงในยุคปัจจุบัน
ประกาศรับสมัคร HR ช่วยขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืน
มีโอกาสเติบโตในสายงาน ประกาศรับสมัคร HR อีกหนึ่งอาชีพที่คุณสามารถก้าวสู่เส้นทางแห่งความก้าวหน้าในวิชาชีพได้ สำหรับแผนกทรัพยากรบุคคลหรือฝ่าย HR นั้น ถือได้ว่าเป็นหัวใจหลักขององค์กร เพราะ “คน” ถือเป็นทรัพยากรที่สำคัญที่สุดในการที่จะช่วยขับเคลื่อนนำพาองค์กรไปสู่ความก้าวหน้า ดังนั้นหน้าที่หลักของฝ่าย HR นั้น จะต้องคอยดูแล บริหารจัดการ และพัฒนาบุคลากรภายในองค์กรอยู่เสมอ เพื่อให้บุคลากรเหล่านั้นสามารถปฏิบัติงานแต่ละแผนก แต่ละตำแหน่งงานได้อย่างเหมาะสม และที่สำคัญหากพวกเค้าเหล่านั้นมีศักยภาพในการทำงาน ก็ย่อมที่จะช่วยทำให้องค์กรเดินหน้าได้อย่างยั่งยืนในอนาคตได้อีกด้วย
5 ทักษะที่สำคัญต่อสายงาน HR
- กลยุทธ์การสรรหาบุคลากร (Recruitment & Talent Acquisition) การที่องค์กรเปิด รับสมัคร HR แต่ละครั้งพวกเค้าก็มีความคาดหวังที่อยากได้ผู้มีความสามารถ และมีประสบการณ์ในการทำงาน เข้ามาร่วมเป็นส่วนหนึ่งกับองค์กร ในหลักการสรรหาบุคลากรนั้นจะมีการมุ่งเน้น การคัดสรรและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ รวมถึงมีศักยภาพที่สอดคล้องกับเป้าหมายการทำงานขององค์กร
- ฝึกอบรมและพัฒนา (Training & Development) หลายองค์กรมีการปรับตัวเพื่อให้สอดคล้องกับความเปลี่ยนแปลงของยุคสมัย การมุ่งเน้นเพิ่มประสิทธิภาพของพนักงานในองค์กร พร้อมมีการสร้างหลักสูตรเพื่อฝึกอบรม และพัฒนาเสริมทักษะความรู้ของพนักงาน เพื่อให้พนักงานเหล่านั้นสามารถเติบโตในสายงานได้อย่างมั่นคง
- ผลตอบแทนและสวัสดิการ (Compensation & Benefits) การสร้างแรงจูงใจ รับสมัคร HR ในปัจจุบันจะต้องมีผลตอบแทนและสวัสดิการที่เหมาะสม เพื่อช่วยดึงดูดความสนในของคนหางาน ดังนั้น HR เองก็ต้องมีความรู้ด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ เพื่อที่จะวางรากฐานและแนวทาง ในการดำเนินงานให้กับองค์กรอย่างเหมาะสม
- วิเคราะห์ทรัพยากรบุคคล (HR Analytics) เป็นขั้นตอนของการวางแผนเพื่อดำเนินงานตามกระบวนการรวบควมข้อมูล นำมาวิเคราะห์และตีความหมายได้อย่างเหมาะสม การทำงานของฝ่าย HR ไม่ใช่เรื่องง่าย พวกเค้าควรจะต้องวางแผนและทำความเข้าใจ ในการใช้ข้อมูลที่มีมาวิเคราะห์และตัดสินใจ เผื่อให้ตอบโจทย์ผู้บริหารและพนักงานในองค์กรอย่างลงตัวที่สุด
- กฎหมายแรงงาน (Labor Law) หลักการคัดเลือก รับสมัคร HR ผู้ที่สนใจทำงานทางด้านนี้ ต้องมีความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับข้อมูลทางด้านกฎหมายแรงงาน เพื่อนำข้อมูลเหล่านั้นไปใช้ในการจัดการและดำเนินงานอย่างถูกต้องตามกฎหมาย วัตถุประสงค์เพื่อใช้คุ้มครองสิทธิของลูกจ้างภายในองค์กร ให้ได้รับเงื่อนไขการทำงานอย่างยุติธรรม
บริษัทเปิดรับสมัคร HR เป็นสายงานที่เชื่อมต่อระหว่างพนักงานกับองค์กร
ก้าวสำคัญของ บริษัทเปิดรับสมัคร HR สู่ความก้าวหน้าทางด้านสายงานทรัพยากรบุคคล หรือ HR ในยุคปัจจุบันที่องค์กรส่วนใหญ่นั้น ต้องเผชิญกับปัญหาแข่งขันทางด้านการสรรหา บุคลากรผู้สมัครงานที่ยากมากขึ้น อีกทั้งความเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงานในปัจจุบันอย่างรวดเร็ว คนรุ่นใหม่ก็มักจะมีแนวทางหลักเกณฑ์ การคัดเลือกงานที่แตกต่างกันออกไปขึ้นอยู่กับแต่ละบุคคล ทำให้บางครั้งการประกาศงานขององค์กร ไม่ได้รับผลตอบรับจากผู้สมัครงานที่ดี หรือหากมีผู้สมัครงานเข้ามา ก็อาจจะไม่คุณสมบัติไม่ตรงกับที่องค์กรต้องการก็เป็นได้ ดังนั้นการจะคัดสรรคนที่มีคุณภาพ เข้ามาทำงานร่วมกับองค์กรได้นั้น องค์กรเองก็ต้องสร้างแรงจูงใจให้พวกเค้าเกิดความสนใจ อยากจะส่งใบสมัครงานเข้ามายังองค์กรนั่นเอง
หน้าที่หลักของงานด้านทรัพยากรบุคคล
– การสรรหาและคัดเลือก (Recruitment & Selection) องค์กรส่วนใหญ่มักใช้หลักเกณฑ์การประกาศ รับสมัคร HR เพื่อคัดสรรผู้สมัครงานที่มีคุณภาพ โดยคัดกรองและคัดเลือกผู้ที่มีความเหมาะสมมากที่สุด ซึ่งหลักเกณฑ์การคัดเลือกนั้น ก็อาจจะคัดกรองจากใบสมัคร จัดสัมภาษณ์และเลือกคนที่เหมาะสม
– การพัฒนาบุคลากร (Training & Development) การวางแผนจัดวางระบบ การฝึกจัดอบรมและพัฒนาทักษะพนักงาน เพื่อช่วยเพิ่มพูนความรู้ ความสามารถและทักษะในการทำงานมากขึ้น อีกทั้งการส่งผลถึงวางแผนเส้นทางอาชีพ (Career Path) ส่งเสริมการเรียนรู้ตลอดเวลา (Up skill & Reskill) ของบุคลากรในองค์กรอีกด้วย
– การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ (Compensation & Benefits) กระบวนการ รับสมัคร HR เพื่อดำเนินการและวางแผนทางด้านผลตอบแทนในรูปของ เงินเดือน โบนัส เบี้ยเลี้ยง และจัดการสวัสดิการต่าง ๆ ไม่ว่าจะเป็น ประกันสุขภาพ ประกันสังคม อย่างเหมาะสมให้แก่พนักงานภายในองค์กร
– การบริหารผลงาน (Performance Management) เน้นการให้ความสำคัญกับบุคลากรภายในองค์กร มีการประเมินผลการทำงาน และวางเป้าหมายเพื่อเป็นตัวชี้วัด (KPI/OKR) ผลการทำงาน เพื่อวางแผนช่วยผลักดันบุคลากรที่มีความสามารถ
– การสร้างวัฒนธรรมองค์กร (Employee Relations) การกำหนดแบบแผน รับสมัคร HR เพื่อให้เป็นไปในทิศทางที่องค์กรต้องการ อีกทั้งการคัดเลือกบุคลากรที่มีความรู้ ความสามารถ รวมถึงมีศักยภาพในการทำงาน การดูแลความสัมพันธ์ในที่ทำงานของบุคลากร การสื่อสารระหว่างพนักงานกับผู้บริหาร สร้างบรรยากาศที่ส่งเสริมการทำงานเป็นทีมได้อย่างเหมาะสม
รับสมัคร HR ใกล้ฉัน เน้นการจัดการ ดูแล และพัฒนาพนักงานในองค์กร
ภาพรวมของการ รับสมัคร HR ใกล้ฉัน เพื่อการสรรหาบุคลากรที่มีคุณภาพ แน่นอนว่าการพัฒนาบุคลากรภายในองค์กรให้มีคุณภาพและสอดคล้องกับเป้าหมายที่องค์กรกำหนดนั้น ควรที่จะต้องมีการทำความเข้าใจเกี่ยวกับแนวทางการทำงาน และรูปแบบของการดำเนินงานอย่างชัดเจน ตั้งแต่ขั้นตอนการสัมภาษณ์งานเลย เพื่อให้พนักงานใหม่มีความเข้าใจตรงกับที่องค์กรต้องการ การพัฒนาบุคลากรให้มีศักยภาพนั้น ถือเป็นกุญแจสำคัญที่จะทำให้องค์กรและบุคลากรเติบโตไปพร้อมกันอย่างต่อเนื่อง สำหรับสายงาน HR นั้นแนวโน้มของงาน มีการเติบโตในสายงานทรัพยากรบุคคล (HR Career Growth) อย่างต่อเนื่อง อีกทั้งหากคุณทำงานได้อย่างมีศักยภาพ ก็จะได้รับความไว้วางใจจากผู้บริหาร ในการกำหนดนโยบายด้านบุคลากรต่างๆ อีกด้วย
รับสมัคร HR ไม่จำกัดอายุ ช่วยสรรหา พัฒนา รักษาบุคลากรไว้ในระยะยาว
กำหนดทิศทาง รับสมัคร HR ไม่จำกัดอายุ จะทำให้ผู้สมัครงานทราบแนวโน้มความเป็นไปของตลาดแรงงาน อีกทั้งยังสามารถวางแผนการหางานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น แน่นอนว่าเมื่อยุคสมัยมีความเปลี่ยนแปลงไป แนวโน้มและความต้องการงานของสาย HR นั้นก็มีรูปแบบที่เปลี่ยนไป นอกจากพื้นฐานความรู้ความเข้าใจในสายงานแล้ว ผู้ทำงานทางด้านนี้ต้องมีความรู้ทั่วไป อีกทั้งต้องติดตามข่าวสารความก้าวหน้าทางด้านเทคโนโลยีต่างๆ ที่จะเข้ามามีบทบาทต่อการทำงานแทนที่มนุษย์ สิ่งเหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งที่ HR จะต้องปรับตัวและเรียนรู้อย่างความเข้าใจ เพื่อที่จะสามารถวางแผนจัดหากำลังคนเข้ามาทำงานได้มีประสิทธิภาพมากขึ้น การสร้างความมั่นคงในสายอาชีพ และรวมถึงบุคลากรเหล่านั้น สามารถมีโอกาสเติบโตระยะยาว
การสรรหาผู้ สมัครงาน เพื่อการพัฒนาอาชีพ HR ให้มีศักยภาพมากยิ่งขึ้น แน่นอนว่าสายงานนี้ไม่ได้หยุดอยู่ที่การทำงานด้านบุคคลทั่วไป แต่ต้องต่อยอดความรู้ ทักษะ และการใช้เทคโนโลยีต่างๆ เพื่อก้าวทันสู่การเป็นผู้เชี่ยวชาญและผู้นำเชิงกลยุทธ์ แน่นอนว่าหากคุณอยากมีความก้าวหน้าทางด้านสายอาชีพนั้น ต้องมีการลงทุนพัฒนาตัวเองอยู่เสมอ ในสายงาน HR คือการลงทุนเพื่ออนาคตที่มั่นคงและเต็มไปด้วยโอกาส จึงไม่น่าแปลกใจที่สายงานนี้ มีความต้องการของตลาดแรงงานค่อนข้างสูง แถมยังเปิดโอกาสในการเติบโตหลากหลายระดับอีกด้วย ซึ่งผู้ที่เคยมีประสบการณ์ทางด้านสายงานนี้มาแล้ว ก็จะมองเห็นแนวทางการเชื่อมโยงเป้าหมายขององค์กร กับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในระยะยาว ไปในทิศทางที่มีโอกาสเติบโตในอนาคต
