รูปแบบการ หางานภูเก็ต ในปัจจุบันมีรูปแบบที่แตกต่างไปจากเมื่อก่อนมาก เนื่องจากทุกวันนี้โลกของเราได้มีการเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว รวมถึงการเข้ามามีบทบาทของเทคโนโลยีทางด้านดิจิทัล ที่เข้ามามีส่วนร่วมต่อกระบวนการทำงานในปัจจุบันมากขึ้น ทำให้นักศึกษาจบใหม่ หรือผู้ที่กำลังมองหางาน มีช่องทางร่วมถึงทางเลือกในการสมัครงานที่มากขึ้น เมื่อเทียบกับสมัยก่อนที่มีวิธีการสมัครงานน้อย รวมถึงมีค่าใช้จ่ายในการสมัครงานแต่ละครั้งเป็นจำนวนมากอีกด้วย
ซึ่งทุกวันนี้ต้องยอมรับว่าแต่ละองค์กรก็มีการปรับเปลี่ยนวิธีการประกาศรับสมัครงานผ่านช่องทางที่มีความหลากหลายยิ่งขึ้น รวมถึงมีการวิเคราะห์ถึงการเข้าถึงกลุ่มคนหางานมากขึ้นตามไปด้วย ทำให้ทุกวันนี้คนที่กำลังมองหางานสามารถเข้าถึงข้อมูลการประกาศรับสมัครงานได้ง่ายขึ้น รวมถึงสะดวกขึ้นอีกด้วย จากปัญหาและผลกระทบจากยอดการลาออกหรือเปลี่ยนงานที่มีบ่อยครั้ง ทำให้ทุกวันนี้ปริมาณบุคลากรคนว่างงานหรือตกงานมีปริมาณเพิ่มสูงขึ้นเรื่อยๆ ในแต่ละวัน รวมถึงปัญหาการเข้าทำงานในปัจจุบันนี้คนที่จะได้งานส่วนใหญ่นั้น จะต้องมีความรู้ความสามารถตรงตามที่ทางองค์กรกำหนดจริง จึงจะได้รับการคัดเลือก หากคุณเป็นคนที่ไม่รู้จักที่จะพัฒนาหรือหาความรู้ใหม่ๆ เพิ่มเติม โอกาสที่จะได้งานก็มีน้อยลงตามไปด้วย
แหล่งสมัครงานคุณภาพที่คนหางานนิยม
- ช่องทางออนไลน์ ต้องยอมรับว่าทุกวันนี้โลกของเรามีการเปิดรับเทคโนโลยีทางด้านดิจิทัลเข้ามามาก ทำให้หลายคนในแต่ละวันใช้ชีวิตอยู่กับโลกโซเชียลหรือสังคมออนไลน์มากกว่าการพักผ่อนเสียอีก จึงไม่แปลกใจเลยว่าทำไม ช่องทางออนไลน์ถึงเป็นที่นิยมที่หลากองค์กรมักเลือกใช้ในการประกาศรับสมัครคน
1.1 สังคมออนไลน์ ทุกวันนี้รูปแบบการหางานแบบเดิมๆ เริ่มมีความล้าหลัง เมื่อทำการเปลี่ยนเทียบถึงความนิยม ซึ่ง HR ขององค์กรส่วนใหญ่ได้มีการผันตัว รวมถึงหาแนวความคิดในการประกาศรับสมัครงานแบบใหม่ๆ ที่สามารถดึงดูใจให้คนเข้ามาสมัครงานมากขึ้น หลายองค์กรเริ่มหันมาใช้โซเชียลมีเดียในการหาคน ไม่ว่าจะเป็นแอ๊ปต่างๆ ที่กำลังได้รับความนิยมในขณะนี้ อาทิเช่น Facebook, Instagram, Youtube, Twitter ร่วมถึงแอ๊ปยอดฮิตในปัจจุบันที่พวกเราหนีไม่พ้นคือ Tiktok
1.2 เว็บไซต์บริษัท สำหรับช่องทางนี้ถือเป็นช่องทางหลักที่องค์กรส่วนใหญ่ทำการประกาศหาคน ข้อดีของช่องทางนี้คือ สามารถเข้าถึงกลุ่มหางานที่มีความต้องการทำงานร่วมกับองค์กรได้อย่างตรงจุด ซึ่งการประกาศรับสมัครงานในเว็บไซต์ขององค์กรนั้น ส่วนใหญ่แล้วคนที่เข้ามาดูก็คือคนที่มีความต้องการหรือสมัครใจอยากร่วมงานกับองค์กรนั้นๆ โดยตรง
1.3 เว็บไซต์หางาน สำหรับช่องทางนี้ถือเป็นอีกหนึ่งช่องทางที่ได้รับความนิยมเป็นอย่างมาก ทำให้ทุกวันนี้มีเว็บไซต์หางานใหม่ๆ เกิดขึ้นมากมาย รวมถึงเว็บไซต์หางานยอดนิยมก็มีการปรับตัวและพัฒนารูปแบบกระบวนการทำงานให้มีความสะดวกและง่ายดายมากยิ่งขึ้น เพื่อรองรับกลุ่มคนหางานที่จะเข้าไปฝากประวัติสมัครงาน ร่วมถึงองค์กรหาคนสามารถเข้าไปค้นประวัติผู้สมัครงานได้ง่ายดายยิ่งขึ้น
- บริษัทจัดหางาน เป็นช่องทางการหาคนที่ค่อนข้างมีประสิทธิภาพ และช่วยประหยัดต้นทุนของเวลา ค่าใช้จ่าย และกำลังคน ขององค์กรต่างๆ ด้วย เพราะเมื่อองค์กรต่างๆ ได้ทำการว่าจ้างบริษัทจัดหางาน เพื่อทำการคัดเลือกคนหรือผู้สมัครงาน ให้มีความรู้ความสามารถตรงกับที่องค์กรกำหนด เหมือนเป็นการช่วยคัดกรองคนที่ไม่มีคุณภาพได้อีกด้วย
2.1 ประกาศผ่านสื่อเฉพาะทาง สำหรับช่องทางนี้ก็ถือเป็นช่องทางเพิ่มเติมของแต่ละองค์กรว่าจะใช้วิธีการประกาศรับสมัครคนผ่านทางไหนเพิ่มเติม อาทิเช่น คัดเลือกจากคนในองค์กรที่มีความรู้ความสามารถตรงกับตำแหน่งงาน หรืออาจจะใช้วิธีการประชาสัมพันธ์ผ่านพนักงานหรือคนในองค์กร เผื่อมีใครมีญาติพี่น้อง หรือเพื่อนที่มีความรู้ความสามารถ หรือกำลังมองหางานอยู่ในขณะนั้น
- มหกรรมจัดหางาน สำหรับการจัดมหกรรมการจัดหางานนั้น ก็จะมีทั้งองค์กรต่างๆ ที่กำลังต้องการคน รวมถึงบริษัทจัดหางานต่างๆ เข้าร่วม เพื่อดึงคนที่กำลังมองหางานเข้ามาติดต่อสอบถาม รวมถึงกรอกข้อมูลฝากประวัติเอาไว้ เผื่อองค์กรไหนมีความสนใจในประวัติ ก็จะมีการติดต่อกลับไปเพื่อนัดสัมภาษณ์งาน
3.1 เอกสารสิ่งพิมพ์ ถือเป็นวิธีการประกาศรับสมัครงานแบบดั้งเดิมที่สุด แต่ปัจจุบันนี้ผลตอบรับจากช่องทางนี้ก็ถือว่าไม่เยอะ แต่ก็ยังได้รับความนิยมจากผู้ประกอบการ ที่ยังมีความคิดและคาดหวังว่าวิธีนี้จะสามารถดึงผู้สมัครงานเข้ามาสมัครงานกับองค์กรได้
3.2 บูธหาคน องค์กรใหญ่ๆ บางครั้งจะใช้วิธีการไปเช่าสถานที่ตามงานมหกรรม หรือห้างสรรพสินค้า เพื่อตั้งโต๊ะออกบูธประชาสัมพันธ์การเปิดรับสมัครงาน เพื่อให้ผู้คนที่เดินผ่านไปผ่านมาได้เกิดความสนใจ และทิ้งประวัติการสมัครงานไว้ให้กับทางองค์กรอีกด้วย
3.3 Walk in การเดินทางไปสมัครงานด้วยตนเองก็ถือเป็นอีกหนึ่งช่องทางที่ยังคงได้รับความนิยม เพราะผู้สมัครงานมีความคาดหวังว่าถ้าตนเองเดินทางไปสมัครงานแล้วนั้น อาจจะมีโอกาสได้เข้ารับการสัมภาษณ์งานเลย ดีกว่าส่งเอกสารผ่านระบบออนไลน์ และรอว่าเมื่อไหร่องค์กรเหล่านั้นจะติดต่อกลับมา
รูปแบบและช่องทางการหางานทุกวันนี้มีให้เลือกหลากหลาย ทำให้บทบาทในการเข้าถึงคนหางานก็มีเพิ่มมากขึ้น ดังนั้นฝ่าย HR ส่วนใหญ่ก็จะมีเกณฑ์ในการคัดเลือกคนที่แตกต่างกันไป ตามความต้องการของแต่ละองค์กร แต่ถึงอย่างนั้นไม่ว่าจะหาคนผ่านทางช่องทางไหนก็ตาม สิ่งสำคัญคือการได้คนที่มีคุณภาพเข้ามาร่วมงานกับทางองค์กรถือเป็นสิ่งสำคัญที่สุด ไม่จำเป็นต้องมีคนส่งใบสมัครงานเข้ามาในปริมาณที่มาก แค่ต้องการคนที่มีคุณภาพในการทำงานเท่านั้นก็พอ
