มุมมองการ หางานฉะเชิงเทรา เพื่อต่อยอดการสมัครงานอย่างมืออาชีพ ปัจจุบันนี้ต้องยอมรับว่าหลากหลายองค์กรมีการปรับตัวทางธุรกิจเป็นอย่างมาก เพราะเศรษฐกิจมีการเปลี่ยนแปลงไปทำให้ทุกอาชีพได้รับผลกระทบ ไม่เว้นแม้แต่องค์กรใหญ่ ๆ จากผลกระทบจากสถานการณ์โควิดที่ผ่านมา ทำให้หลายธุรกิจได้รับผลกระทบเป็นอย่างมาก บางแห่งเจอสภาวะขาดทุนจนต้องปิดตัวลง บางแห่งแทบจะไม่เหลือกำไรจึงต้องทำการปลดหรือลงจำนวนพนักงานลง ทำให้ทุกวันนี้คนตกงานมีเป็นจำนวนมากรวมถึงทิศทางการหางานของคนในปัจจุบัน มีรูปแบบและมุมมองในการหางานที่แตกต่างไปจากเมื่อก่อนมาก
จะเห็นได้ว่าทุกวันนี้รูปแบบของการทำงานมีหลากหลายมากขึ้น ไม่จำเป็นที่คนจบใหม่ หรือคนที่จะประสบความสำเร็จต้องทำงานประจำเพียงอย่างเดียว ปัจจุบันนี้หลายคนหันมาขายของออนไลน์กันมากขึ้น รวมถึงหันมาทำงานพาร์ทไทม์มากขึ้นด้วยเช่นกัน เพราะรูปแบบและความต้องการในการประกอบอาชีพเปลี่ยนไป ทัศนคติก็เปลี่ยนไปด้วยคนส่วนใหญ่แล้วอยากทำงานที่สบายมีรายได้เยอะ ไม่ต้องบังคับเวลา อยากทำเวลาไหนก็ทำ ไม่เหมือนสมัยก่อนที่คนส่วนใหญ่มักจะเลือกทำงานประจำ เพราะสร้างความมั่นคงให้กับตนเองได้
สิ่งสำคัญที่ HR ใช้คัดเลือกคนเข้าทำงาน ดังนี้
– การออกแบบเรซูเม่ ความใส่ใจของผู้สมัครงานแต่ละคนถือเป็นส่วนสำคัญที่จะทำให้ใบสมัครของคนนั้นดูน่าสนใจ ผู้สมัครงานต้องลองเปลี่ยนแนวความคิด จากใบสมัครงานหลายร้อยใบ คุณจะทำอย่างไรให้ใบสมัครงานของคุณมีความโดดเด่นเหนือกว่าคู่แข่งขัน ทำอย่างให้ไรผู้คัดเลือกได้คลิ๊กเข้ามาดูรายละเอียดเอกสารการสมัครงานของคุณ ดังนั้นจะเห็นได้ว่าการออกแบบหรือการเขียนเรซูเม่เป็นสิ่งสำคัญ เปรียบเสมือนเป็นตัวแทนของคุณที่ส่งไปถึงผู้คัดเลือก
– วิธีการนำเสนอตัวเอง รายละเอียดที่คุณทำการกรอกลงไปในใบสมัครงานเปรียบเสมือนเป็นการแนะนำตัวคุณเอง ไม่ว่าจะเป็นข้อมูลที่เขียนลงไป หรือข้อมูล มันสามารถบ่งบอกว่าคุณเป็นคนอย่างไร สำหรับขั้นตอนนี้ถือเป็นสิ่งสำคัญที่คุณจะสามารถแนะนำตัวคุณเองผ่านลายลักอักษร เพราะฉะนั้นการเขียนแนะนำตัวเองนั้นจะต้องมีความโดดเด่น ให้ผู้อ่านรู้สึกว่าข้อมูลคุณสมบัติในการสมัครงานของคุณมีความน่าสนใจพอที่จะเรียกคุณเข้ามาสัมภาษณ์งานในลำดับต่อไป
– มุมมองการทำงาน สิ่งสำคัญของคนทำงานคือต้องมีพื้นฐานความรู้ทางด้านสายอาชีพหรือสายงานที่ทำ เพื่อที่จะสามารถประกอบอาชีพนั้นๆ ได้ นอกจากนี้การมีทัศนคติที่ดีในการทำงานก็ถือว่าสำคัญ เพราะจะช่วยให้มุมมองของผู้สมัครงานสามารถมองเห็นรูปแบบการทำงานจริง และนำไปปรับใช้ให้เกิดประโยชน์ในงานที่ทำ การทำงานกับองค์กรที่มีขนาดใหญ่จะช่วยให้คุณได้มองเห็นมุมการทำงานที่หลากหลายจากผู้คนแต่ละแผนก เพื่อช่วยให้คุณได้เรียนรู้และนำไปเชื่อมโยงกับการทำงานของคุณมากยิ่งขึ้น
– การตอบคำถามสัมภาษณ์ สำหรับผู้สมัครงานคนไหนที่มีโอกาสได้รับคัดเลือกให้เข้ามาสัมภาษณ์งานกับองค์กรนั้นๆ ควรที่จะต้องเตรียมความพร้อมก่อนการสัมภาษณ์งานให้ดี อาจจะลองฝึกตอบคำถามผ่านกระจกดูก็ได้ เพื่อช่วยสร้างความมั่นใจให้กับคุณ การกำหนดโทนเสียงก็สำคัญ ทำให้ผู้ฟัง ฟังแล้วรู้สึกสบาย สำหรับการเลือกตอบคำถามในแต่ละคำถามควรจะตอบแบบเป็นกลางที่สำคัญไม่ควรใส่ความหรือใส่ร้ายบริษัทเก่า เพราะผู้คัดเลือกจะมองคุณในแง่มุมไม่ดีก็เป็นได้
– การต่อรองเรื่องเงินเดือนและสวัสดิการ สำหรับอีกหนึ่งปัจจัยที่จะช่วยให้คุณได้งานทำหรือไม่นั้น นอกจากความรู้ความสามารถในการทำงานแล้ว สิ่งสำคัญเลยก็คือการระบุฐานเงินเดือนที่มีความต้องการ รวมถึงการตกลงกันในเรื่องของเงินเดือน และสวัสดิการที่เหมาะสมขององค์กร ทำให้ผู้สมัครและผู้คัดเลือกได้มีช่วงเวลาตัดสินใจว่าจะเลือกดีหรือไม่ ก่อนการทำข้อตกลงต่างๆ รวมกัน
การสร้างมาตรฐานในการคัดเลือกของแต่ละองค์กรมีความแตกต่างกัน ขึ้นอยู่กับความของต้องการของแต่ละองค์กรในการให้ความสำคัญของตำแหน่งงานนั้น ๆ นอกจากนี้ในการกำหนดทางเลือกและคุณสมบัติของผู้สมัครงานก็มีความแตกต่างกันออกไป แต่สิ่งสำคัญที่ทุกองค์กรต้องการก็คือ ความรู้ความสามารถที่มีความเหมาะสมกับตำแหน่งงานนั้นๆ